公司副總經理孫振江組織生產系統青年干部召開座談會

為推進干部交流常態化，深入了解青年干部的思想動態與期望需求，進一步凝聚青年干部隊伍干事創業的熱情，7月21日，公司副總經理孫振江組織生產系統30余名80后干部齊聚一堂開展座談。

會上，30余位青年干部結合陜煤集團2023年半年工作會暨2022年度目標責任考核表彰大會、公司2023年半年工作會會議精神，就如何發揮干部的創新能力，認真做好本職工作，聚焦設備管理和生產運行水平雙提高進行了交流發言。

孫振江帶領全體青年干部重溫了習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上的重要講話，并結合個人閱歷，分享了學習感悟，強調青年干部要信念堅定、勇于擔當，善于作為、堅持原則。

就下半年如何扎實做好生產系統管理效能提升，孫振江叮囑全體干部，一是要以開展主題教育為契機，常態化開展部門、中心內部調研，想員工之所想，急員工之所急，及時消除管轄范圍內的問題。二是要強化向行業先進對標對表，明確目標定位，找準差距、彌補不足。三是在業務工作中，青年干部要練就一雙明察秋毫的“火眼金睛”，隨時掌握生產現場的各個工況運行情況，制定措施要實、開展工作要快，以高執行力、高效率履職盡責。四是要扎緊生產系統內防系統崩潰的“籬笆”，已經有創新成果的部門、中心要做好經驗推廣，其他部門、中心要迎頭趕上，盡快拿出解決問題的辦法。五是清潔文明生產工作要常抓不懈、抓出成效，確保取得實效。六是要加強對基層員工的培訓、培養，經常關注員工精神狀態和思想動態，努力改善員工工作環境，以“接地氣”“冒熱氣”的有效舉措活躍中心工作氛圍。

會議最后，孫振江還對生產系統高產連運的最新獎勵機制提出指導性意見建議。（趙菁 宋丹）